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많이 찾는 키워드 과오지급 상계반차 의무화갱신기대권통상임금연차유급휴가취업규칙
시행까지 D-211 필독ER 고용관계 반차 의무화 – 연차 반일 단위 분할 청구권 신설 (2027.6.10. 시행) 2027.6.10.부터 근로자가 연 5일 범위에서 반일 단위로 연차를 청구하면 사용자는 부여해야 하고, 연차 청구·사용을 이유로 한 불리한 처우도 금지됨

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ER 고용관계 2026.11.10 · 기준일 2026.07.16
갱신기대권 – 성과 부진을 이유로 한 갱신거절의 합리성 (대법원 2025두34162) 갱신기대권 인정과 갱신거절의 합리성은 별개로 판단 — 정형화된 평가표가 없어도 직책·갱신 경위·목표 달성도로 성과 부진 갱신거절의 합리성을 인정할 수 있음

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HR 인사·조직 인사기획 · 인력계획 · 직무관리 · 직급 / 승진 · 성과관리 (평가제도) · 보상관리 · 경력개발 · 조직개발 & 조직문화 중분류 8개 · 공개 글 0개 ER 고용관계 일반 · 채용 · 근로시간 · 임금 · 근로관계의 변동 · 인사이동 · 휴일 · 휴가 / 휴직 · 휴업 · 모성보호 · 비정규직 관리 · 산업안전보건 · 4대보험 / 급여관리 · 취업규칙 / 괴롭힘 / 법정의무교육 중분류 11개 · 공개 글 1개 IR 노사관계 노조법상 근로자 · 사용자 · 노동조합 설치 · 노동조합 활동과 부당노동행위 · 노동조합 운영 · 단체교섭 · 조정 · 쟁의행위 · 단체협약 · 노사협의회 · 고충처리위원 중분류 8개 · 공개 글 0개

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ER · 임금최종 검토 2026.11.10 임금 과오지급분의 상계처리 착오로 초과 지급한 임금은 시기 근접·사전 예고 요건을 갖추면 이후 임금·퇴직금과 상계할 수 있다(압류금지 부분 제외)